U ontvangt dit bericht omdat uw e-mailadres bekend is bij Intermit, bijvoorbeeld door een informatie- of offerteaanvraag, een opdracht of omdat u zich voor deze nieuwsbrief hebt aangemeld. Indien u deze Intermit Nieuwsbrief e-mailing niet meer wenst te ontvangen, dan kunt u zich hier afmelden.

Wilt u zich abonneren op deze Nieuwsbrief, klik dan hier.

Het jaar 2010 stond bij Intermit in het teken van groei van het klantenbestand, uitbreiding van het team en de daaraan gekoppelde verhuizing.

Het heeft daarom even geduurd voordat er weer een nieuwsbrief verschijnt. Dit jaar gaan we er voor om u weer als vanouds te voorzien van relevante informatie over de sociale zekerheid. Ons werkgebied staat niet stil en het blijft een dynamisch werkveld.
Nieuwe dienstverlening van Intermit is ondersteuning van werkgevers bij de uitvoering van het eigen risicodragerschap voor de WGA. Deze kennis was aanwezig en blijkt in de praktijk een waardevolle bijdrage voor de eigen risicodrager te zijn.

Geen verplichte arbodienst voor kleine werkgevers
Kleine werkgevers hoeven per 1 april niet meer een arbo-deskundige in de arm te nemen voor de toetsing van een risico-inventarisatie en –evaluatie instrument.

Risico-inventarisatie en -evaluatie
Per 1 april 2011 geldt een gewijzigde regeling voor de risico-inventarisatie Arbowet voor kleine werkgevers (maximaal 25 personeelsleden).
Onder meer vervalt de plicht voor kleine werkgevers om de bijstand in te roepen van een arbo-kerndeskundige. Sinds 1 januari 2011 mochten zij deze wetswijziging al toepassen van de Arbeidsinspectie.
Voor werkgevers met maximaal 25 werknemers vervalt de plicht om bij het gebruik van een risico-inventarisatie en –evaluatie instrument (RI&E-instrument) de bijstand door een arbo-kerndeskundige in te schakelen voor toetsing van de RI&E.

Voorwaarde
Voorwaarde is dan wel dat de werkgever gebruikmaakt van een instrument dat is aangemeld bij de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid of een door de minister aangewezen instelling.

Uit “de Zaak” maart 2011 
Auteur: Gibo Groep

Sc Online 31-01-2011 nieuwsbericht

UWV betaalt 100.000 euro uit wegens te late beslissingen
Het UWV betaalde tussen oktober 2009 en oktober 2010 ruim honderdduizend euro aan dwangsommen omdat het instituut te laat was met het maken van een beslissing over een al dan niet uitkeren van een Wia- of Wajonguitkering. In 2012 moet de beslistermijn teruggebracht worden van veertien naar acht weken.
In totaal kwam het 124 keer voor dat een dwangsomclaim overschreden werd bij een aanvraag op basis van de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (Wia) of de Wajong. Jaarlijks geeft het UWV meer dan een miljoen beschikkingen af. Het komt vaker voor dat de termijn van nu dus nog veertien weken, vastgelegd in de Wet dwangsom, overschreden werd, maar de Algemene wet bestuursrecht (Awb) biedt de mogelijkheid die term te verlengen. Dat kan bijvoorbeeld als een arts nog een oordeel moet vellen over een aanvraag.

Toch wil minister Kamp van Sociale Zaken de termijn volgend jaar verkorten met zes weken. Het UWV gaat er vanuit dat dat mogelijk is als het gaat om de Wia. Het maken van een beslissing over een Wajonguitkering is moeilijker, stelt het UWV, omdat de instelling sinds 2010 verplicht is een participatieplan op te stellen. Kamp gaat in overleg met het UWV over die termijn, ook omdat het de bedoeling is de Wajong op te nemen in de Regeling werken naar vermogen.

Auteur Rutger van den Dikkenberg

Geen kantonrechtersformule bij kennelijk onredelijk ontslagprocedure

Onlangs heeft de Hoge Raad een uitspraak gedaan over de wijze van het berekenen van een schadevergoeding in een “kennelijk onredelijk ontslagprocedure”. Lees meer

Frequent ziekteverzuim leidt tot lang verzuim
Onderzoek laat verzuimrisico psychische aandoeningen zien.

Van de werknemers die zich vier keer of vaker per jaar ziek melden bij hun werkgever, vervalt de helft in een langdurig verzuim in de vier jaren erna. Met name bij psychische aandoeningen is herhaald verzuim een reëel risico. Dit zijn de belangrijkste conclusies waarop UMCG-onderzoekster Petra Koopmans op 9 december 2009 promoveert aan de Rijksuniversiteit Groningen. Koopmans: 'Werkgevers moeten niet alleen alert zijn op langdurig verzuim, maar ook op kort en frequent verzuim.' Lees meer...

Jurisprudentie
Toch opbouw vakantiedagen tijdens ziekteperiode

Het Hof van Justitie EG schuift de Nederlandse wetgeving over de opbouw van vakantiedagen tijdens ziekte opzij. Die was vrij overzichtelijk. Alleen tijdens de laatste zes maanden van de ziekteperiode konden vakantiedagen worden opgebouwd. Dat lijkt nu van de baan. Lees meer...

Aanpassingen opbouw vakantie bij ziekte (09.07.10)

De ministerraad heeft onlangs ingestemd met een wetsvoorstel om de regeling voor vakantie en verlof aan te passen. Werknemers die langdurig ziek zijn krijgen voortaan recht op hetzelfde aantal vakantiedagen als niet-zieke werknemers. Lees meer...



Meer tijd voor ziekmeldingen

Een werknemer die ziek is geworden als gevolg van zwangerschap of orgaandonatie komt in aanmerking voor een ziektewetuitkering. Hetzelfde geldt voor een werknemer met een no-riskpolis en een voormalig werkloze werknemer van 55 jaar of ouder. Om een boete, ter hoogte van € 455,00, te voorkomen moet u deze werknemers wel op tijd ziek melden bij UWV.
Sinds 1 januari 2011 dient de ziekmelding te geschieden binnen 6 weken, in plaats van uiterlijk op de 4e ziektedag. Als de zieke werknemer weer beter is moet u binnen 2 dagen een herstelmelding doen.

Heeft u vragen over onderwerpen in deze nieuwsbrief of doet zich een situatie voor waar u ondersteuning bij behoeft neem dan vrijblijvend contact met ons op: 013 5721451. Wij zijn u graag van dienst.