Zoals in de vorige nieuwsbrief al werd vermeld is Intermit groeiende. De eenmanszaak heeft als gevolg daarvan een andere rechtsvorm gekregen en gaat nu als BV door het leven. Dat is een mijlpaal waar wij trots op zijn. Intermit B.V. is onze nieuwe handelsnaam.
Uit de praktijk
Een succesmoment uit onze praktijk willen wij niet onvermeld laten. Wij hebben een werkplekonderzoek uitgevoerd bij een werknemer met forse rsi-klachten aan de niet dominante linkerhand/arm. (lees meer)
Detacheringstoolkit voor re-integratie zieke werknemers bij aan andere werkgever
Nieuwsbericht Rijksoverheid | 02-03-2010
Minister Donner heeft samen met sociale partners een detacheringstoolkit ontwikkeld om de mogelijke inzet van detachering bij een andere werkgever in de eerste twee ziektejaren toegankelijker te maken. Als in de eerste twee jaar van ziekte herstel in eigen functie niet meer mogelijk is en er geen andere passende functie voor een zieke werknemer in het eigen bedrijf aanwezig is, moet de werkgever re-integratie bij een andere werkgever in gang zetten. Detachering is hiervoor een nuttig instrument. De toolkit biedt hiervoor praktische ondersteuning.
De toolkit is aangeboden aan betrokken partijen met het oog op een optimaal gebruik in de praktijk. De website van UWV fungeert als informatiepunt. Hiervoor is gekozen omdat de UWV-site veel praktische en ondersteunende informatie voor werkgevers en werknemers bevat. Dit blijkt uit een brief van minister Donner aan de Tweede Kamer.
De detacheringstoolkit is in te zien op de site van Rijksoverheid of op te vragen bij Intermit.
Veel onbehandelde psychische klachten bij WIA-aanvragers
09 juni 2011
Personen die na 2 jaar arbeidsverzuim een WIA-uitkering aanvragen hebben complexe, chronische en veelal ernstige psychiatrische problematiek die deels niet gediagnosticeerd en onderbehandeld is. Dat blijkt uit promotieonderzoek door UWV-verzekeringsarts Bert Cornelius. (lees meer)
Jurisprudentie
Inzet recherchebureau bij zieke werknemer
Werkgevers twijfelen wel eens of de zieke werknemer echt niet kan werken, hebben soms zelfs verdenkingen dat deze de boel belazert of zelfs bijklust in de tijd van de baas. De inzet van een recherchebureau om hiervoor bewijs te verzamelen leidt niet altijd tot het gewenste resultaat getuige de uitspraak van de Kantonrechter hieronder. (lees meer)
Overspannenheid en burn-out
Te veel stress op het werk
Te veel stress op het werk kan leiden tot overspannenheid en burn-out. Het zijn de meest voorkomende beroepsziekten. (lees meer)
Wettelijke recht op zorgverlof
Het recht op zorgverlof is vastgelegd in de wet. Hierdoor kan iedere werknemer vrij nemen als het voor korte of lange tijd nodig is om een kind, partner of ouders te verzorgen. (lees meer)
Kamp maakt aanpassing werkweek en opname verlof flexibeler voor werkende ouders en mantelzorgers
Wetsvoorstel voor flexibeler verlof en werktijden
Werknemers kunnen straks makkelijker voor korte tijd meer of juist minder uren gaan werken, in overleg met de werkgever. Hiervoor is het wetsvoorstel modernisering regelingen voor verlof en arbeidstijden in augustus 2011 naar de Tweede Kamer gestuurd. Bestaande wettelijke regelingen (de Wet arbeid en zorg en de Wet aanpassing arbeidsduur) worden hiervoor aangepast. (lees meer)
Uitzendbureaus tegen wijzigen Ziektewet
Uitzendbureaus en bedrijven die veelvuldig gebruik maken van flexibele arbeidskrachten, maken zich ernstig zorgen over een aankomende wijziging van de Ziektewet. Minister Kamp van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) wil dat uitzendbureaus het loon van een zieke uitzendkracht twee weken doorbetalen. (lees meer)
Aanpassing vakantiewetgeving
Wetsvoorstel 22-09-2010
Het wetsvoorstel zorgt er voor dat werknemers die langdurig ziek zijn recht houden op hetzelfde aantal vakantiedagen als niet-zieke werknemers.
Het wetsvoorstel regelt daarnaast dat werknemers hun wettelijke vakantiedagen binnen anderhalf jaar moeten opnemen. (lees meer)
Heeft u vragen over onderwerpen in deze nieuwsbrief of doet zich een situatie voor waar u ondersteuning bij behoeft neem dan vrijblijvend contact met ons op: 013 5721451.
Wij zijn u graag van dienst.