Steeds meer werkgevers maken de keuze voor het eigenrisicodragerschap (ERD) WGA en betalen dan geen gedifferentieerde WGA-premie.

Daarvoor in de plaats draagt de ERD 10 jaar het risico van uitbetaling van de WGA-uitkering. Preventie en schadelastbeheersing wordt dan des te meer een issue. Na 104 weken verzuim is de eigen risicodrager verantwoordelijk voor de re-integratie van de (ex)werknemers met een WGA-uitkering. Dit wordt vaak niet ingebed in het verzuimbeleid en de uitvoering van de monitoring van deze groep schiet regelmatig te kort.

De eigen risicodrager WGA loopt dan het risico op een hogere verzekeringspremie van de private verzekeraar en na 10 jaar WGA premie te hebben betaald wellicht ook nog het risico op een sanctie van het UWV.

Onze ervaring is dat het aanvragen van relevantie subsidies voor de WGA doelgroep niet optimaal wordt benut. Intermit coacht, adviseert en ondersteunt werkgevers bij de implementatie van een adequaat ERD-beleid op maat.