Arbeidsdeskundig advies
Wanneer een medewerker zich om lichamelijke en/of mentale beperkingen ziekmeldt, bent u als werkgever vanuit de Wet Poortwachter verplicht uw medewerker te ondersteunen bij diens re-integratieproces. Wat mag u nog van hem of haar verwachten? Welke regels zijn hier van toepassing? De intentie is altijd dat de werknemer snel en verantwoord weer aan het werk gaat, ook als dat betekent dat dit bij een andere werkgever zal zijn. Misschien bent u het niet eens met de beoordeling van het UWV. Wat dan? Intermit denkt met u mee en gaat binnen de wettelijke kaders op zoek naar mogelijkheden en oplossingen.
Deskundig en verantwoord
Intermit is thuis in het oerwoud van regels en neemt u aan de hand. Welke subsidiemogelijkheden zijn er? Wordt de Wet Poortwachter correct toegepast? Intermit draagt bovendien zorg voor een duurzame relatie met uw medewerkers en onderzoekt hun mogelijkheden. Zo worden ook werkplekken door Intermit beoordeeld.
De vakkundige ondersteuning van Intermit voorkomt sancties van het UWV en verzekert u van een verantwoorde aanpak. Met Intermit als partner wordt een vlotte doorloop van re-integratieprocessen gestimuleerd.
Kwaliteit
Intermit beschikt over ruime ervaring met de Wet Verbetering Poortwachter, WAO en WIA. Brigitte is geregistreerd bij Stichting Register Arbeidsdeskundigen en gecertificeerd bij Hobeon SKO. Hiermee zijn de zorgvuldigheid, kwaliteit en objectiviteit van de diensten van Intermit gewaarborgd.
Op de website van de Stichting Register Arbeidsdeskundigen (http://www.register-arbeidsdeskundigen.nl/) en de Nederlandse Vereniging van Arbeidsdeskundigen
(https://www.arbeidsdeskundigen.nl/) vindt u meer informatie.
